2018臺北市Open Green打開綠生活2.0前期規劃

一、緣起

   臺北市重視社區培力，積極引動社區/社群參與地區環境改善過程，發現社區居民與公務部門間需要有了解社區規劃與需求的專業者扮演協調角色，於88~99年間創立「社區規劃師」聘任制度協助社區凝聚共識並參與相關計畫。此外為普及前述理念，本府亦招募學員進行講習培訓，辦理青年社區規劃師（89~100年）、儲備社區規劃師（101~103年）、社區營造人才（104年~106年）、都市再生學苑（107年起）培訓，培養持續參與社區工作的種子。

    另本府自98年推動羅斯福路沿線綠點生活軸營造、101年油杉麗水永康綠點生活圈營造，將議題社群引入地緣社區，試圖累積地緣社區自發轉型能量。102年起研議在萬華、大同區打開社區多元「綠生活空間營造」的可能範型，作為都市計畫下法定公園及綠地外之輔助系統，並強調過程中結合社區參與推動、後續由社區維護管理。

    103~106年延續綠生活空間營造，申請內政部營建署城鎮風貌型塑整體計畫的補助項目-社區規劃師駐地輔導計畫，分別提出「社區規劃師駐地輔導計畫-Open Green空間媒合計畫」、「社區規劃師駐地輔導計畫-Open Green matching fund」、「社區規劃師駐地輔導計畫-再生策略地區Open Green matching fund」、「臺北市社區規劃師駐地輔導計畫Open Green 生活友善空間」計畫，持續徵求社區自主提案，媒合相關社區規劃人才協助輔導，完成61處改造點，已創造許多社區綠生活空間的改造範型，並持續累積社區後續自主維護管理之能量。

    為求持續精進並提升社區空間之品質，本(107)年度將梳理歷年操作經驗，針對過去4年之操作機制、案例、改造過程及後續維管情形進行分析研究，媒合專業者進行輔導，並嘗試突破過往單點式的空間改造，盤點鄰近可串聯之空間，由輔導團隊及專業者與社群共創，進行串連型空間改造及經營規劃之示範實驗，期望改造能量由點拓展至面，提升整體空間營造成效。

  107年將透過歷年改造點社區空間診斷，釐清各改造點團隊在空間經營及維護管理上面臨的困難，針對各改造點團隊後續應負起經營、管理之責任，提出可行操作機制 (Open Green 2.0)。